Ihre Aufgaben
- Leitung der HR-Abteilung: Operative Steuerung aller HR-Prozesse, inklusive Personalverrechnung, rechtliche Themen und Administration, in enger Abstimmung mit dem Bereichsleiter Legal & HR
- Personalverrechnung: Sicherstellung der korrekten und fristgerechten Abwicklung der Gehaltsabrechnung für rund 100 Mitarbeitende, inklusive Zeiterfassung und Reporting, unter Nutzung der Software Sage DPW
- Rechtliche Beratung: Unterstützung des Unternehmens in arbeitsrechtlichen Fragen, Erstellung und Überprüfung von Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen in enger Zusammenarbeit mit der Abteilung Legal
- HR-Management: Verantwortung für die Personalaktenführung, das Vertragsmanagement und die Budgetverwaltung im HR-Bereich
- Digitalisierung: Verantwortung für die Implementierung und Optimierung der HR-Software (Sage DPW) sowie die Digitalisierung von HR-Prozessen
- Prozess- und Risikomanagement: Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie Identifikation und Minimierung von Risiken in der Personalverrechnung und Administration
- Hands-on-Mentalität: Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft und enge Zusammenarbeit mit dem Team, um operative HR-Aufgaben effizient zu erledigen
- Mitarbeiterführung: Leitung und Weiterentwicklung eines dreiköpfigen hochmotivierten HR-Teams